WWW.DISUS.RU

БЕСПЛАТНАЯ НАУЧНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 

Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 7 |

«
-- [ Страница 3 ] --

153. Контроль за системой минимальной заработной платы осуществляется в рамках коллективных договоров (соглашений), заключаемых между профсоюзами и работодателями на уровне предприятий, отраслей и страны в целом, а также Государственной инспекцией труда.

154. В соответствии со статьей 156 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в размере не ниже суммы, определенной трудовым договором, а также суммы, установленной на основе тарифного (должностного) оклада, предусмотренного в заключенном коллективном договоре.

155. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении обязательств по трудовому договору, повышении эффективности производства и качества работы может вводиться премирование, в том числе вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материальной заинтересованности. В состав заработной платы входят месячная тарифная ставка (должностной оклад), надбавки к ней и премии. Тарифная ставка (должностной оклад) — это основная часть заработной платы, устанавливаемая за сложность работы, напряженность труда и квалификационный уровень работника. Надбавка к заработной плате — дополнительная выплата к тарифной ставке (должностному окладу), заработной плате работника, определяющая компенсацию в связи с условиями труда или в целях стимулирования. Премия – поощрительная денежная сумма, выдаваемая в порядке и форме, предусмотренной системой заработной платы, в целях повышения материальной заинтересованности работника в повышении количества и качества труда.

156. В соответствии со статьей 158 указанного Кодекса виды, системы оплаты труда, тарифные ставки (должностные оклады), надбавки к ним, премии, другие поощрительные выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, в случаях не заключения коллективного договора определяются трудовым договором или работодателем по согласованию с профсоюзной организацией. Системы, виды, размеры оплаты труда работников предприятий, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом министров Азербайджанской Республики. Размер заработной платы работника определяется результатами его трудовой функции, личной деловитостью и уровнем квалификации и не может быть ограничен каким-либо пределом.

157. В рамках "Программы Достойного Труда в рамках сотрудничества с МОТ на 2006-2009 гг." проводятся мероприятия по разработке и внедрению специальных программ, направленных на обеспечение занятости различных категорий населения, а также проведению пилотных проектов по развитию самозанятости, повышению предпринимательской активности, усилению интеграции в рынок труда лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и обеспечению достойного труда работающих граждан.

158. В соответствии с частью VI статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики каждый имеет право получать вознаграждение за свою работу без какой-либо дискриминации не меньше минимального размера оплаты труда, установленного государством.

159. Часть VII статьи 35 Конституции страны предусматривает получение безработными социального пособия от государства.

160. Принцип равной оплаты за равный труд обеспечивается в Азербайджане на основе вышеупомянутой статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики.

161. Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками, несет ответственность в порядке, установленном законодательством.

162. Труд работников подлежит нормированию. Нормы труда устанавливаются таким образом, чтобы в течение полного рабочего времени работник был способен выполнить трудовую функцию и размер его заработной платы не был бы ниже минимального размера, определенного законодательством.

163. Работодатель должен точно и однозначно определить предусмотренный в трудовом договоре круг трудовой функции работника, соответствующей работы, которую он должен выполнять по одной или нескольким должностям, специальностям или профессиям, либо услуг, которые должны быть оказаны.

164. Объем трудовой функции определяется на основании Единого Тарифно-Квалификационного Справочника, утвержденного Министерством Труда и Социальной Защиты Населения Азербайджанской Республики или работодателем.

165. Единый Тарифно-Квалификационный Справочник включает в себя описание выполняемой работы по определенной профессии, должности, требования к необходимому объему знаний и уровню образования для выполнения этой работы. На основе указанного справочника устанавливается зависимость размера оплаты труда от уровня квалификации работника, сложности выполняемой работы. Чем выше уровень квалификации, тем выше заработная плата.

166. Согласно части VI статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики, каждый имеет право трудиться в безопасных и здоровых условиях.

167. Статья 208 Трудового Кодекса устанавливает, что нормы и правила охраны труда, определенные Трудовым Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, должны обязательно применяться на всех рабочих местах, где работают:

a) работники;

b) студенты и школьники, проходящие производственную практику;

c) военнослужащие, привлекаемые к работе на предприятиях;

d) осужденные, работающие в местах исполнения приговоров суда;



e) лица, привлекаемые для выполнения работ при ликвидации последствий стихийного бедствия, а также военного и чрезвычайного положения.

168. Законы Азербайджанской Республики "О технической безопасности" от 2 ноября 1999 года, "О борьбе с туберкулезом в Азербайджанской Республике" от 2 мая 2000 года определяют минимальные условия в области гигиены и безопасности труда.

169. В соответствии с пунктом 10 статьи 3 Трудового Кодекса охрана труда это система мер техники безопасности, санитарных, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий, норм и стандартов, предусмотренных в настоящем кодексе и других нормативно-правовых актах, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах в целях обеспечения права работников трудиться в безопасных и здоровых условиях.

170. Согласно статье 54 вышеуказанного Кодекса, для выполнения работником трудовых функций работодатель должен обеспечить следующие условия труда: определение наименований профессий (должностей), разрядов квалификаций, оплаты труда; определение размеров оплаты за труд и ее выплата; определение норм труда и норм расценок труда; создание рабочего места и условий работы, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам; соблюдение норм охраны труда, техники безопасности; выполнение трудовых функций в рабочее время, не превышающее время работы, определенное настоящим Кодексом; использование времени отдыха, отпусков, определенных настоящим Кодексом; обязательное социальное страхование работников, определенное законодательством; условия, предусмотренные в трудовых договорах, коллективных договорах.

171. В соответствии со статьей 215 Трудового Кодекса собственник предприятия и работодатель непосредственно отвечают за выполнение работниками на рабочих местах норм и правил охраны труда и должны обеспечить осуществление следующих мер:

  • соблюдение всех требований стандартов, норм и правил по охране труда
  • безопасность зданий, сооружений, технологических процессов и оборудования
  • приведение непосредственно рабочих мест в соответствие с действующими нормативами здоровых санитарно-гигиенических условий и охраны труда
  • организацию оказания работникам необходимых санитарно-бытовых и лечебно-профилактических услуг
  • выдачу работникам, занятым на работе с вредными, тяжелыми условиями труда и на подземных работах, бесплатного лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных продуктов
  • соблюдение нормального режима труда и отдыха
  • выдачу работникам в определенные сроки и требуемом ассортименте бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
  • организацию обучения, инструктаж, проверку знаний работников по нормам и правилам охраны труда и пропаганду охраны труда
  • включение в коллективный договор правил по охране труда и выполнение предусмотренных в них обязательств
  • представление в срок и по форме, определенной Министерством труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики статистических отчетов о результатах мер, предпринятых для приведения охраны труда, условий труда в соответствие с действующими нормами.

172. Согласно статье 238 Трудового кодекса, при необеспечении на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда работников и при невыполнении мероприятий, предусмотренных коллективным договором, работодатель привлекается к административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

173. Согласно статье 239 Трудового кодекса, работодатель, виновный (полностью или частично) в несчастном случае, произошедшем на производстве, или в профессиональном заболевании, обязан полностью выплатить работнику ущерб, причиненный в результате увечья или нарушения здоровья в другой форме, а также расходы в связи с лечением, назначением пособия, а также другие дополнительные расходы, установленные Гражданским кодексом Азербайджанской Республики.

174. Работникам, здоровью которых причинен вред в результате произошедшей производственной аварии или профессионального заболевания по вине работодателя, а также членам семей работников и другим, находящимся на иждивении лицам в связи с гибелью по этой причине, должны выплачиваться соответствующие выплаты за причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством. Порядок, условия и размер выплат работнику, здоровью которого причинен вред в результате производственной аварии или профессиональным заболеванием, или членам семьи работника, погибшего по этой причине, устанавливаются правилами, утвержденными Кабинетом министров Азербайджанской Республики.

175. Произведение выплат в случаях, установленных в настоящей статье не распространяется на лиц, имеющих обязательное страхование работодателем в органах страхования в установленном законодательством порядке. Этим работникам, пострадавшим от нарушения правил охраны труда, от условий труда, а также членам их семей страховая сумма выплачивается в порядке и в размере, предусмотренном в соответствующем страховом договоре.

176. В соответствии со статьей 310 Трудового кодекса, как работники, так и работодатели, а также другие физические лица в определенном законодательством порядке несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за нарушение прав, установленных Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, входящими в систему трудового законодательства, ограничение их в какой-либо форме и порядке, а также злоупотребление этими правами, невыполнение обязательств, трудовых функций, определенных трудовым договором.

177. Согласно статье 312 вышеуказанного Кодекса, нарушивший трудовое законодательство работник, работодатель и другие физические лица привлекаются к ответственности в случаях, предусмотренных в Кодексе административных проступков.

178. Каждый работник в соответствии с его трудовым стажем, навыками и квалификацией имеет возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени, и государство всячески способствует осуществлению на практике этого принципа.

179. Согласно статье 37 Конституции Азербайджанской Республики, каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленный законом, но не превышающий 8 часов рабочий день, дни отдыха и праздничные дни, предоставление не менее одного раза в год оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня.

180. В то же время для отдельных категорий работников в статье 91 Трудового кодекса предусмотрено сокращенное рабочее время. Отдельным категориям работников с учетом их возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев, указанным Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудового договора, коллективного договора может устанавливаться сокращенное рабочее время.

181. Продолжительность сокращенного рабочего времени в течение недели для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часа, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, 36 часов.

182. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания. Время предоставления и продолжительность перерыва определяется правилами внутреннего распорядка предприятия, графиком сменности или трудовым договором, коллективным договором. При невозможности по характеру условий труда установить время и продолжительность перерыва с остановкой работы работодатель должен создать работнику условия для питания. Время ежедневного отдыха работника между одним и очередным рабочими днями должно быть не менее 12 часов. Продолжительность времени отдыха при сменном режиме рабочего времени регулируется соответствующими графиками сменности. Продолжительность перерывов на отдых и обед не включается в рабочее время. Перерывы на отдых и обед работник может использовать по своему усмотрению.

183. Согласно статье 104 Трудового кодекса, каждому работнику должны быть созданы условия для использования непрерывного отдыха между неделями. При пятидневной рабочей неделе число дней отдыха между неделями должно составлять два дня, а при шестидневной рабочей неделе один день. При суммированном учете рабочего времени дни отдыха предоставляются в соответствии с графиком сменности, согласованным с профсоюзной организацией. На рабочих местах, где нет профсоюзной организации, этот порядок регулируется трудовым договором.

184. В соответствии со статьей 105 вышеуказанного Кодекса в Азербайджанской Республике ежегодно отмечаются следующие праздники:

  • Новогодний праздник (1 и 2 января)
  • Женский день (8 марта)
  • День победы над фашизмом (9 мая)
  • День Республики (28 мая)
  • День национального спасения азербайджанского народа (15 июня)
  • День Вооруженных сил Азербайджанской Республики (26 июня)
  • День государственной независимости (18 октября)
  • День Конституции (12 ноября)
  • День национального возрождения (17 ноября)
  • День солидарности азербайджанцев мира (31 декабря)
  • Праздник Новруз—пять дней
  • Праздник Гурбан—два дня
  • Праздник Рамазан—два дня.

185. Новогодний праздник, Женский день, День победы над фашизмом, День Республики, День национального спасения азербайджанского народа, День Вооруженных сил Азербайджанской Республики, День солидарности азербайджанцев мира, дни праздника Новруз, праздника Гурбан и праздника Рамазан считаются нерабочими днями. Привлечение работников к работе в праздничные дни, считающиеся нерабочими, может допускаться лишь в исключительных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Дни проведения праздника Новруз, праздника Гурбан и праздника Рамазан на очередной год определяются и объявляются населению соответствующим органом исполнительной власти до конца декабря. При совпадении выходных дней с праздничными днями, считающимися нерабочими, данный выходной день переносится на следующий непосредственно после праздничного дня рабочий день. При совпадении праздников Гурбан и Рамазан с другим праздничным днем, считающимся нерабочим, очередной рабочий день считается выходным. В случае, когда праздничные и выходные дни следуют один до или после другого, в целях обеспечения последовательности рабочих и выходных дней решением Кабинета министров Азербайджанской Республики данные рабочие или выходные дни могут быть перенесены.

186. Согласно статье 107 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, за исключением особых случаев, предусмотренных в пунктах "а" и "б" статьи 101 данного Кодекса, а также работы на непрерывных производствах, предприятиях торговли, общественного питания, связи, транспорта и других предприятиях обслуживания, не допускается привлечение работников к работе в выходные, считающиеся нерабочими праздничные дни и в день всенародной скорби.

187. В соответствии с пунктами "а" и "б" статьи 101 вышеуказанного Кодекса сверхурочные работы допускаются только при необходимости выполнения важнейших работ для обеспечения обороны государства, а также для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, производственных аварий, а также для обеспечения выполнения необходимых работ по ликвидации последствий неожиданных происшествий, являющихся причиной нарушения работ, услуг по снабжению водой, газом, электричеством, на предприятиях отопления, канализации, связи и других коммунальных предприятиях.

188. Согласно статье 108 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 91, 92 и 93 настоящего Кодекса, продолжительность рабочего дня на остальных рабочих местах в дни, непосредственно предшествующие одному из праздничных дней, указанных в статье 105 настоящего Кодекса, считающиеся нерабочими предпраздничными, а также перед Днем всенародной скорби, независимо от числа рабочих дней в неделю, сокращается на один час. На предприятиях, работающих по шестидневной неделе, продолжительность рабочего дня непосредственно перед праздничным днем не может быть более 6 часов.

189. На основании статьи 109 Трудового кодекса, в виде исключения труд работников, привлеченных к работе в выходные, считающиеся нерабочими праздничные дни, по взаимному согласию сторон может быть компенсирован предоставлением другого дня отдыха или выплатой за эти дни заработной платы в двойном размере пропорционально отработанному времени. Заработная плата работников, привлеченных к работе в День всенародной скорби, в особых случаях, предусмотренных статьей 101 настоящего Кодекса, выплачивается в двойном размере.

190. Согласно статье 110 Трудового кодекса, независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска, определенные Трудовым кодексом. Право на использование отпусков, определенных данным Кодексом, имеют также работники, работающие по совместительству на дополнительном рабочем месте. Право работников на отпуск и порядок его использования, определенные Трудовым кодексом, не могут быть ограничены.





191. Статья 111 указанного Кодекса предусматривает правовые гарантии работникам при использовании отпуска. В период нахождения в отпуске за работником сохраняются место работы, должность (профессия) и средняя заработная плата в случаях, предусмотренных Кодексом, а также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя и привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Этот срок включается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В трудовом договоре, а также в коллективных договорах могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для работников, находящихся в отпуске.

192. Согласно статье 112 Трудового кодекса, право работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпусков:

a) трудовой отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков;

b) социальный отпуск работникам по уходу за ребенком;

c) учебный и творческий отпуска, предусмотренные для продолжения учебы и занятий научной деятельностью;

d) неоплачиваемый отпуск.

В трудовом договоре, а также в коллективных договорах могут предусматриваться другие виды отпусков.

193. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса, трудовой отпуск это время отдыха работника с отрывом от производства, используемое им по своему усмотрению для нормального отдыха, восстановления трудоспособности, охраны и укрепления здоровья, продолжительность которого не менее установленного Трудовым кодексом. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. Трудовой отпуск состоит из годового основного отпуска, предоставляемого работнику, выполняющему трудовую функцию по соответствующей профессии (должности) и дополнительного отпуска, предоставляемого за характер производства, труда и трудовой стаж, а также женщинам с детьми, который может предоставляться как вместе, так и в отдельности.

194. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий рабочий год. Рабочий год начинается со дня приема работника на работу и завершается в тот же день очередного года. Если в период обращения работника для выхода в трудовой отпуск его рабочий год не начался, трудовой отпуск может быть предоставлен ему только после начала рабочего года. За один рабочий год может предоставляться только один трудовой отпуск. Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.

195. Согласно статье 114 Трудового кодекса, основной отпуск - это отпуск по профессии (должности) работника, указанной в трудовом договоре, с минимальной продолжительностью, предусмотренной во второй и третьей частях настоящей статьи. Работникам должен предоставляться оплачиваемый основной отпуск не менее 21 календарного дня.

196. Нижеследующим работникам оплачиваемый основной отпуск предоставляется продолжительностью в 30 календарных дней:

a) работникам, занятым в производстве сельскохозяйственных продуктов;

b) государственным служащим, занятым на ответственных должностях (ответственность должности устанавливается работодателем с учетом особенностей работы), руководящим работникам и специалистам предприятия;

c) за исключением учебных заведений особого режима, руководящим работникам и административно-учебному персоналу учебных заведений, не ведущих педагогической работы, а также руководителям дошкольных детских учреждений;

d) методистам, старшим мастерам, мастерам производственного обучения, инструкторам, библиотекарям, лаборантам, руководителям мастерских, няням, кастеляншам, художественным руководителям учебных заведений;

e) научным работникам, не имеющим ученой степени;

f) врачам, среднему медицинскому персоналу и фармацевтам.

197. Работникам, занятым в условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), трудовой отпуск предоставляется такой же продолжительности, как и трудовой отпуск работникам, занятым в условиях полного рабочего времени, в соответствии с выполняемой или занимаемой должностью.

198. Приходящиеся на период трудового отпуска праздничные дни, считающиеся нерабочими, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются.

199. Согласно статье 115 Трудового кодекса, работникам, занятым на подземных работах, во вредных и тяжелых условиях труда, а также при выполнении трудовой функции, связанной с повышенной эмоциональностью, волнением, умственной и физической напряженностью, предоставляются дополнительные отпуска за условия труда и особенность трудовой функции. Продолжительность дополнительного отпуска за условия труда и особенность трудовой функции не должна быть менее 6 календарных дней. Список вредных и тяжелых производств, профессий и должностей, где за условия труда и характер трудовой функции предоставляется право на дополнительный отпуск, утверждается Кабинетом министров Азербайджанской Республики с указанием продолжительности дополнительных отпусков.

200. В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса, в зависимости от стажа работы работникам предоставляется дополнительный отпуск:

a) при стаже работы от пяти до десяти лет 2 календарных дня;

b) при стаже работы от десяти до пятнадцати лет 4 календарных дня;

c) при стаже работы более пятнадцати лет 6 календарных дней.

201. Согласно статье 117 Трудового кодекса, независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков женщинам, имеющим двух детей до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, трех и более детей этого возраста, а также ребенка с ограниченными возможностями здоровья 5 календарных дней. Отцы, воспитывающие детей в одиночку, а также лица, усыновившие детей, имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный в первой части настоящей статьи. Право на дополнительный отпуск, определенный настоящей статьей, сохраняется в случае исполнения до конца соответствующего календарного года одному из детей 14 лет. Дополнительные отпуска, определенные настоящей статьей, не предоставляются работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 Трудового кодекса.

202. В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса нижеследующим работникам трудовой отпуск должен предоставляться продолжительностью 56 календарных дней:

a) руководящим работникам, воспитателям, инструкторам и музыкальным руководителям, концертмейстерам, аккомпаниаторам, хормейстерам и другим музыкальным работникам учебных заведений, выполняющим не менее одной трети годовой нормы педагогической работы;

b) преподавателям всех специальностей и наименований (кроме преподавателей-тренеров);

c) руководителям детских объединений, магистрам, психологам-практикам, логопедам, сурдопедагогам;

d) воспитателям учебных заведений (кроме воспитателей школ-интернатов), инструкторам лингафонных кабинетов, руководителям кружков, военрукам, руководителям физвоспитания;

e) работникам органов социальной защиты и организаций здравоохранения, непосредственно занимающимся педагогической деятельностью;

f) сотрудникам, руководителям и их заместителям по научной работе, ученым секретарям научно-исследовательских учреждений, а также научно-исследовательских подразделений высших школ, имеющих ученую степень доктора наук;

g) научным работникам, самостоятельно ведущим по решению соответствующего научного совета научно-исследовательские работы.

203. Нижеследующим работникам трудовой отпуск должен предоставляться продолжительностью 42 календарных дня:

a) руководящим работникам детских домов, детских дошкольных воспитательных учреждений, воспитателям, музыкальным руководителям, практикам-психологам;

b) руководителям методических кабинетов и центров, методистам и инструкторам;

c) воспитателям школ-интернатов;

d) руководителям кружков детских внешкольных учреждений, массовым работникам;

e) преподавателям-тренерам;

f) сотрудникам, руководителям и их заместителям по научной работе, ученым секретарям научно-исследовательских учреждений, а также научно-исследовательских подразделений высших школ, имеющих ученую степень кандидата наук.

204. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса работникам в возрасте до 16 лет трудовой отпуск предоставляется продолжительностью не менее 42 календарных дней, а работникам от 16 до 18 лет — не менее 35 календарных дней. Независимо от группы, причины и сроков инвалидности работающим инвалидам и работникам до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья трудовой отпуск предоставляется не менее 42 календарных дней.

205. Статья 120 Трудового кодекса предусматривает продолжительность трудового отпуска работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народом. Согласно статье 120 указанного Кодекса, работникам, получившим увечье во имя свободы, суверенитета и территориальной целостности Азербайджанской Республики, Национальным героям Азербайджана, Героям Советского Союза, военнослужащим, участвовавшим в боевых действиях в войне 1941-1945 годов, а также находившимся на военной службе, но не участвовавшим в боевых действиях, работникам, награжденным Орденом независимости, а также другими государственными наградами в связи с защитой суверенитета и территориальной целостности Азербайджанской Республики отпуск предоставляется не менее 46 календарных дней.

206. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса художественному и артистическому составу театрально-зрелищных предприятий, структур телевидения, радио и кинематографии трудовой отпуск предоставляется 42 календарных дня, а работникам, непосредственно обслуживающим сцену - 35 календарных дней.

207. Согласно статье 164 Трудового кодекса, оплата труда за работу в выходные и считающиеся нерабочими праздничные дни, в День всенародной скорби осуществляется следующим образом:

a) при повременной системе оплаты труда в размере не менее двукратной дневной тарифной ставки;

b) при сдельной системе оплаты труда не менее двукратных сдельных расценок;

c) работникам, получающим месячный оклад, в размере не ниже дневного должностного оклада сверх оклада, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени считающегося нерабочим праздничного дня, и в не менее чем двойном размере дневного должностного оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

208. По желанию работника, отработавшего в считающийся нерабочим праздничный день и в День всенародной скорби, вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой день отдыха.

209. Азербайджанская Республика ратифицировала нижеследующие Конвенции Международной Организации Труда (МОТ): Конвенцию № 131 "Об установлении минимальной заработной платы", № 100 "О равном вознаграждении", № 14 "О еженедельном отдыхе (в промышленности)", № 106 "О еженедельном отдыхе (в торговле и учреждениях)", № 52 "Об оплачиваемых отпусках". Доклады Правительства Азербайджанской Республики о применении положений вышеуказанных Конвенций представляются в Международную Организацию Труда согласно установленному МОТ графику.

Статья 8

210. В соответствии с пунктом I статьи 58 Конституции Азербайджанской Республики, каждый обладает правом свободно объединятся с другим.

211. Согласно пункту II той же статьи, каждый обладает правом создавать любые объединения, в том, числе политическую партию, профессиональный союз и другое общественное объединение, или вступать в уже существующее объединение. Свободная деятельность всех объединений гарантируется.

212. В соответствии со статьями 1, 3 и 16 Закона Азербайджанской Республики "О профессиональных союзах" от 24 февраля 1994 года, профсоюзы являются независимой общественной неполитической организацией, которая добровольно объединяет по принципу индивидуального членства работников, занятых в производственной и непроизводственной сфере, а также пенсионеров и лиц, получающих образование для защиты их трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов по месту работы, профессиям, отраслям и на общереспубликанском уровне и действуют на основе своих уставов и упомянутого закона.

213. Для достижений целей, предусмотренных в статье 1 указанного закона, лица, не менее семи человек, имеют право создавать профессиональный союз и, объединившись на добровольной основе в соответствующий профсоюз, принять его устав.

214. Лицам, проходящим военную службу в Азербайджанской Республике, объединятся в профсоюзы не разрешается.

215. 10 октября 2006 года были внесены изменения в Закон Азербайджанской Республики "О профессиональных союзах". Снято ограничение права профсоюзов на политическую деятельность. Вместе с тем, сохранились лишь ограничения, касающиеся руководителей профсоюзных объединений: они не могут одновременно являться руководителями профсоюзной и политической организаций и, по своему выбору могут продолжать одну из двух деятельностей.

216. В соответствии с пунктом 6 статьи 32 Закона Азербайджанской Республики "О прохождении службы в органах прокуратуры" от 29 июня 2001 года, работники прокуратуры могут, объединятся в профессиональных организациях. В пункте 43 Положения "о службе в таможенных органах", утвержденного Законом Азербайджанской Республики от 7 декабря 1999 года, закрепляется право должностных лиц таможенных органов на объединение в профессиональные союзы.

217. Пункт 33 Положения "О службе в налоговых органах", утвержденного Законом Азербайджанской Республики от 12 июня 2001 года, предусматривает право должностных лиц налоговых органов объединятся, в профессиональные союзы.

218. Согласно статье 5 Закона Азербайджанской Республики "О профессиональных союзах", независимы в своей деятельности от государственных органов, учреждений, политических партий, общественных объединений и не подотчетны им. Запрещается всякое вмешательство, способное воспрепятствовать осуществлению прав профсоюзов, за исключением случаев, предусмотренных в указанном Законе.

219. Работники, пенсионеры, лица, получающие образование, без какого бы ни было различия имеют право добровольно создавать по своему выбору и без предварительного разрешения профсоюзы, а также вступать в профсоюзы для защиты своих законных интересов, трудовых, социально-экономических прав и заниматься профсоюзной деятельностью.

220. Порядок членства в профсоюзах неработающих пенсионеров и безработных регулируется уставами профсоюзов.

221. В соответствии со статьей 16 указанного Закона профсоюзы в соответствии со своими уставными целями и задачами могут вступать в международные профсоюзные организации, заниматься внешнеэкономической деятельностью в порядке, установленном в Законе.

222. Благодаря членству в Международной Организации Труда и в Международной Конфедерации профсоюзов, Конфедерации профсоюзов Азербайджана сотрудничает с 34 профсоюзными объединениями 29 стран.

223. В соответствии со статьей 36 Конституции Азербайджанской Республики каждый имеет право бастовать самостоятельно или совместно с другими. Право на забастовку работающих на основе трудового договора может быть ограничено только в случаях, предусмотренных законом. Не могут бастовать военнослужащие и гражданские лица, служащие в Вооруженных силах и других вооруженных формированиях Азербайджанской Республики.

224. Согласно упомянутой статье Основного Закона страны, индивидуальные и коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном законом.

225. В соответствии со статьей 270 Трудового кодекса работники имеют право на проведение забастовки в одиночку или совместно с другими. Со времени возникновения коллективного трудового спора у работников или у профсоюзной организации появляется право на проведение забастовки. Если стороны договорились о разрешении спора мирными способами, но не достигли этими способами решения коллективного трудового спора, допускается забастовка.

226. Необоснованное затягивание работодателем разрешения спора примирительными способами или невыполнение достигнутых примирительными способами договоренностей создает трудовому коллективу, профсоюзной организации право сразу же провести забастовку. Участие в забастовке является добровольным. Лица, принуждающие работников к участию в забастовке или заставляющие их отказаться от участия, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. Кроме случаев, указанных в части четвертой статьи 275 указанного Кодекса не допускается привлечение других лиц к исполнению трудовых обязанностей работников, участвующих в забастовке. Работодатель не может организовывать забастовки либо участвовать в них. Запрещается увольнение работников в связи с возникновением коллективного трудового спора или проведением забастовки, а также сокращение других рабочих мест, ликвидация или реорганизация предприятия, на котором возник коллективный трудовой спор.

227. Должностные лица, работающие в законодательных органах, соответствующих органах исполнительной власти, судебных и правоохранительных органах, не могут участвовать в забастовке. В учреждениях отбывания наказания осужденным запрещается прекращать трудовую деятельность и проводить забастовку для решения трудовых споров.

228. Согласно статье 20.1.7 Закона Азербайджанской Республики "О государственной службе", от 21 июля 2000 года, государственный служащий не имеет права принимать участие в забастовках и других действиях, нарушающих работу государственных органов.

229. Согласно статье 280 Трудового кодекса, право работников на забастовку может быть ограничено в условиях военного или чрезвычайного положения. Не допускается также проведение забастовки, преследующей политические цели, кроме случаев, связанных с согласованием общих принципов поведения социально-экономической политики государства.

230. В соответствии с пунктом 1 статьи 281 указанного Кодекса запрещается проведение забастовок в некоторых отраслях обслуживания (отделения больницы, обеспечение электроэнергией, службы управления водоснабжением, телефонной связью, воздушным и железнодорожным транспортом, служба пожарной охраны), имеющих жизненно важное значение для здоровья и безопасности людей. В случае невозможности сторонами разрешить возникший в указанных отраслях коллективный трудовой спор примирительными способами применяется принудительный арбитраж.

231. Азербайджанская Республика ратифицировала МОТ № 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию", Конвенцию МОТ № 151 "О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе", Конвенцию МОТ № 98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров". Периодические доклады Правительства Азербайджанской Республики о применении положений этих Конвенций представляются в МОТ согласно графику, установленному этой организацией.

232. Правовые основы ведения коллективных переговоров в целях заключения коллективных договоров и соглашений установлены Трудовым кодексом Азербайджанской Республики.

233. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 25 Трудового кодекса для подготовки, заключения коллективного договора и соглашения и внесения в них изменений правом выдвижения инициативы проведения коллективных переговоров обладают организации профессиональных союзов (объединения), трудовые коллективы, работодатели, соответствующие органы исполнительной власти и представительные органы работодателей. Сторона-инициатор в письменной форме извещает другую сторону о начале переговоров. Сторона, получившая уведомление, не позднее 10 дней после этого должна приступить к переговорам.

234. При подготовке и заключении коллективных договоров в рамках предоставленных прав профсоюзы имеют большие возможности по оказанию влияния на защиту трудовых, экономических и социальных прав работников, поскольку в соответствии с трудовым законодательством в коллективных договорах могут предусматриваться более широкие по сравнению с действующим законодательством дополнительные гарантии в области трудовых и социальных прав работников.

235. Пользуясь правом заключения коллективного соглашения, между Кабинетом министров, Конфедерацией профсоюзов и Национальной конфедерацией предпринимателей (работодателей) Азербайджана было подписано Генеральное коллективное соглашение на 2008-2009 годы.

236. В соответствии со статистикой Конфедерации профсоюзов на 1 января 2009 года, было заключено 76 тарифных соглашений и 12619 коллективных договоров. Данные соглашения и договора охватывают 965037 членов Конфедерации профсоюзов.

Статья 9

237. Согласно пункту I статье 38 ("Право на социальное обеспечение") Конституции Азербайджанской Республики, каждый обладает правом на социальное обеспечение.

238. В соответствии с пунктом III данной статьи Конституции, каждый имеет право на социальное обеспечение по достижении возраста, установленного законом, по болезни, инвалидности, за потерю кормильца, потерю трудоспособности, по безработице и в других случаях, предусмотренных законом.

239. Согласно указанной статьи Конституции, минимальная сумма пенсий и социальных пособий устанавливается законом, и государство создает возможности для развития благотворительной деятельности, добровольного социального страхования и других форм социального обеспечения.

240. Необходимо отметить, что в Азербайджанской Республике успешно осуществляются реформы в сфере социальной защиты населения. С 7 февраля 2006 г. вступили в силу Закон "О трудовых пенсиях" и "О социальных пособиях", в результате чего было осуществлено разделение между социальными пенсиями, финансирующимися из государственного бюджета и трудовыми пенсиями, основанными на отчислениях по обязательному социальному страхованию.

241. В Азербайджанской Республике назначаются и выплачиваются следующие виды пособий: согласно статье 4.01.8 Закона Азербайджанской Республики "О социальных пособиях", выплачиваются пособия детям до достижения ими 16 лет (если дети обучаются в общеобразовательных учебных заведениях по очной форме обучения, в этом случае до достижения ими 18 лет), родители которых:

a) погибли при защите территориальной целостности страны, защите конституционного строя и в результате событий 20 января 1990 г.;

b) являются инвалидами войны;

c) являются инвалидами I и II группы, в результате ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

d) являются лицами, проходящими действительную военную службу.

242. Наряду с этим, родителям (одному из них) выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка.

243. Согласно статье 4.0.1.9. попечителям (опекунам) детей, потерявших своих родителей и лишенных родительской опеки выплачивается ежемесячное пособие, кроме того выплачивается пособие малообеспеченным семьям, имеющим ребенка в возрасте до одного года.

244. Пособие по инвалидности назначается и выплачивается в тех случаях, когда причиной назначения инвалидности являются:

  • общее заболевание
  • заболеваемость в период прохождения воинской службы
  • трудовое увечье и профессиональное заболевание
  • в связи с пребыванием в зоне боевых действий
  • в связи с ликвидацией последствий аварии на Чернобыльской АЭС
  • в связи с прохождением воинской службы на Чернобыльской АЭС
  • в связи с защитой территориальной целостности, независимости и конституционного строя
  • в связи с событиями 20 января 1990 года
  • ограниченные возможности у детей до 18 лет инвалиды войны.

245. Лицам, получившим инвалидность в связи с ликвидацией последствий аварии на Чернобыльской АЭС в период прохождения ими действительной воинской службы к пенсии доплачивается пособие в качестве компенсации за коммунальные, транспортные и другие услуги.

246. Выплачивается также пособия по возрасту, пособия на погребение, а в случае если умерший был пенсионером, получающим трудовую пенсию, его семья получает пособие в трехкратном размере от базовой части трудовой пенсии, по возрасту установленной на тот период времени, когда он скончался.

247. Согласно Указу Президента от 27 августа 2008 года, повышены размеры социальных пособий для некоторым категориям лиц, в частности:

a) лицам, имеющим право на получение трудовых пенсий и получивших звания ветерана войны за участия в военных операциях за территориальную целостность Азербайджанской Республики;

b) лицам, привлеченным к ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС во время прохождения ими военной службы и ставшим вследствие этого инвалидами I, II и III группы;

c) детям военнослужащих срочной действительной военной службы;

d) опекунам детей потерявших родителей и лишенных родительской опеки;

e) малообеспеченным семьям, имеющим ребенка возрастам до одного года;

f) и другие лица.

248. Согласно вышеуказанному Указу Президента Азербайджанской Республики, лицам пострадавшим в результате радиационной аварии один раз в год выдается пособие на лечение.

249. В соответствии со статьей 8 Закона "О социальных пособиях" сумма социальных пособий повышается не реже одного раза в год.

250. В соответствии с Указами Президента Азербайджанской Республики размеры социальных пособий были увеличены 01 января 2006 г., 01 февраля 2007 г. и 1 сентября 2008 г.

Таблица 13
Социальные пособия, назначенные населению со стороны государства
(по данным Министерства Труда и Социальной Защиты Населения, на начало года)

2007 2008 2009
  Число лиц, получающих социальные пособия, человек Среднемесячный размер пособий, приходящихся на одного человека, манат Число лиц, получающих социальные пособия, человек Среднемесячный размер пособий, приходящихся на одного человека, манат Число лиц, получающих социальные пособия, человек Среднемесячный размер пособий, приходящихся на одного человека,
манат
Социальные пособия – всего 259712 17,4 275402 23,35 287375 34,26
в том числе:





По возрасту 20084 20,0 19890 30,0 18720 45,0
По инвалидности 84522 19,4 84848 25,0 89554 35,6
Детям-инвалидам в возрасте до 16 лет 48479 25,0 x x x x
Детям до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья1) x x 55066 35,0 56433 50,0
Членам семьи в связи с потерей кормильца 25793 20,0 28583 25,0 30414 40,0
Государственным служащим (пожизненные) 53 13,8 56 16,96 58 21,15
Работникам приватизированных и пере данных в управление государственных предприятий, потерявших здоровье в результате производственной аварии или профессионального заболевания, или членам семьи работника, погибшего по этой причине, и другим лицам, находившимся на его иждивении x x x x 368 49,02
За коммунальные, транспортные и другие услуги 51996 11,1 54056 14,83 54979 24,3
Малообеспеченным семьям с детьми
(месячные)
24364 6,1 25431 6,36 23481 6,43
Малообеспеченным семьям, имеющим ребенка в возрасте до 1 года 3161 10,0 6280 15,0 12238 20,0
Опекунам детей, потерявших родителей и лишенных родительского попечения 1260 5,0 1192 10,0 1130 25,0
Единовременные пособия – всего 101677 x 97250 x 100172 x
В том числе:





В связи с рождением ребенка: семьям 90968 x 86861 x 89167 x
Детям 94909 28,8 90171 32,65 93035 36,59
На лечение лицам, ставшими инвалидами в результате радиационной катастрофы (ежегодные) 4986 110,0 4984 110,0 5093 113,4
На погребение 1782 60,0 2095 63,42 2044 71,11

1)  B соответствии с Законом Азербайджанской Республики "О правах детей" изменен возрастной ценз детей.

251. С 1-го июля 2006 года было начато назначение адресной социальной помощи малообеспеченным семьям.

252. В соответствии со статьей 4 Закона "Об адресной государственной социальной помощи", вступивший в силу 1-го января 2006 года, один из 3 основных принципов социальной помощи – это принцип равенства.

Таблица 14
Адресная государственная помощь, выдаваемая малообеспеченным семьям

  На начало года
  2007 2008 2009
Число семей, которым назначена адресная государственная социальная помощь 48705 78092 163409
Число членов семьи, которые получили адресную государственную социальную помощь, человек 218673 364059 749965
из них женщины 83529 168007 387609
Среднемесячный размер адресной социальной помощи в расчете на одного человека, манат 8,36 17,38 22,0

253. По данным на 2009 год по Азербайджанской Республике была назначена адресная социальная помощь 163409 семьям (из них 9 % составляли семьи беженцев), в составе этих семей помощь получили 749965 членов семьи, в размере 22 манат (27,5 долларов США) на человека, а на семью 101 манат (126,25 долларов США).

254. Согласно статье 77 Трудового кодекса при расторжении трудового договора по пунктам "а" и "б" статьи 70 настоящего Кодекса (при ликвидации предприятия и при сокращении численности или штатов работников) работникам выплачивается:

a) выходное пособие не менее среднемесячной заработной платы;

b) среднемесячная заработная плата за второй и третий месяцы со дня увольнения до поступления на новую работу.

255. При расторжении трудового договора по пункту "в" второй части статьи 68 (изменение условий труда) и пунктам "а" и "в" первой части статьи 74 настоящего Кодекса (призыв работника на военную или альтернативную службу и при невозможности выполнения работником трудовой функций в связи с полной нетрудоспособностью без перерыва более шести месяцев) работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее двукратной среднемесячной заработной платы. При расторжении же трудового договора в связи со смертью работника наследникам умершего выплачивается пособие в размере не менее трехкратной среднемесячной заработной платы. При прекращении трудового договора согласно пункту "г" части второй статьи 68 настоящего Кодекса (в связи со сменой собственника предприятия) работодатель выплачивает работнику компенсацию как минимум в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.

256. Пособие в связи с производственной травмой осуществляется путем выплаты виновным работодателем за счет собственных средств ежемесячной выплаты, а также дополнительных расходов на лечение, питание, протезирование. На основании постановления Кабинета министров Азербайджанской Республики от 9 января 2003 года единовременное пособие не выплачивается.

257. Ежемесячная выплата производится из расчета среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности (профессиональной или общей). В случае смерти пострадавшего его наследникам выплачивается 100 процентов среднeго заработка.

258. Предприятия и организации в коллективных договорах и трудовых договорах могут предусматривать выплату потерпевшему ущерба в более высоких размерах.

Указанные выплаты производятся независимо от степени вины пострадавшего, а также получения других выплат, включая заработную плату, пенсию, пособия.

259. В аналогичном порядке и размерах выплачивается возмещение ущерба в связи с профессиональным заболеванием.

260. Согласно статье 125 Трудового кодекса, работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем в порядке и на условиях, определенных законодательством. Работники, занятые на работах с повышенным риском для жизни, подлежат обязательному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Список работников, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размеры страховых сумм определяются коллективным договором, трудовым договором на основе заключенных со страховыми организациями договоров.

261. Решение социальных проблем беженцев и вынужденных переселенцев является главной проблемой нашей страны и постоянно находится в центре внимания государства. Правительством Азербайджанской Республики в этом направлении постоянно осуществляются последовательные и целенаправленные меры.

262. Большую роль в социальной защите вынужденных переселенцев сыграли принятые в 1998-ом году "Государственная Программа по решению проблем беженцев и вынужденных переселенцев", в 2004 году "Государственная Программа по улучшению жилищных условий и повышения занятости беженцев и вынужденных переселенцев", а также утвержденные в 2007 году "Дополнения" к данной Программе.

263. За последние 5 лет на строительство новых поселков для вынужденных переселенцев было израсходовано 607,5 млн. американских доллара, в том числе в 2008 году на эти цели были выделены 183,5 млн. доллара США.

264. За период 2001-2008 гг. были построены 61 поселок, с соответствующей социальной инфраструктурой, состоящих из 17000 домов для беженцев и вынужденных переселенцев. В декабре 2007 года в Азербайджане были ликвидированы последние палаточные лагеря.

265. За последние 5 лет 72647 беженцев и вынужденных переселенцев были обеспечены работой.

266. Наряду с этим, за последние 5 лет на социальную защиту беженцев и вынужденных переселенцев было выделено 1 млрд. 250 млн. долларов США (в том числе из Госбюджета 667,7 млн. долларов США и из Государственного Нефтяного Фонда 582,5 млн. долларов США).

267. Необходимо отметить, что осуществляется успешное сотрудничество с Всемирным банком, в частности по осуществлению проектов в области социальной защиты. В рамках нового проекта "Пенсии и социальное обеспечение", осуществление которого началось в начале 2009 года и рассчитано на период до 2013 года планируется повышение институционального потенциала и улучшение кадровой подготовки соответствующих государственных органов, улучшение уровня оказываемых населению услуг по рынку труда и социальной защите посредством совершенствования и усиления адресности программ социального обеспечения.

268. Вместе с тем, в 2003-2005 гг. в стране были завершены пилотные и подготовительные мероприятия для функционирования пенсионно-страховой системы, основанной на персонифицированном учете. С 1 января 2006 года был осуществлен переход на новую систему трудовых пенсий, основанную на социально-страховых отношениях.

269. Основную суть новой системы, которая обеспечивает прямую связь между социально-страховыми взносами, основанными на принципах персонифицированного учета и выплачиваемыми за каждого застрахованного, и его пенсионным обеспечением, составляет назначение пенсий гражданам на основе данных персонифицированного учета, что означает справедливое и прозрачное обеспечение прав социальной защиты граждан. Эта система дает возможность каждому гражданину, а также иностранцам, получающим доход из азербайджанских источников, участвовать в социально-страховых отношениях и пользоваться правами для получения достойной пенсии и пособий.

270. Одной из особенностей перехода на новую социально-страховую систему в Азербайджане является соблюдение социальной справедливости при защите пенсионных прав лиц, охватываемых прежней системой и их интеграции без какого-либо ограничения в новые условия. В результате мероприятий, проведенных в этом направлении, пенсионное обеспечение лиц, охватываемых прежней пенсионной системой, было полностью совмещено с новыми нормами. Одновременно были увеличены пенсии всего льготного контингента среди трудовых пенсионеров.

271. Изменение механизма повышения пенсий в новой пенсионной системе в соответствии с требованиями рыночной экономики, то есть равномерное повышение базовой части всех пенсий не менее одного раза в год и не ниже годового уровня индекса потребительских цен, а также индексация страховой части, дали возможность справедливого разделения существующих финансовых возможностей среди трудовых пенсионеров и защиты пенсионных средств от инфляции.

272. В соответствии с проводимыми реформами, в результате передачи с 1 января 2006 года Государственному Фонду Социальной Защиты управления социальными выплатами, осуществляемыми за счет обязательных государственных социально-страховых взносов учреждениями и организациями, были устранены проблемы, возникавшие по причине выплат пенсий и пособий работающим по месту работы, и случаи возникновения долгов по социальным выплатам. Кроме того, была обеспечена организация этих выплат на новых основах и введена выплата пластиковыми картами. Вместе с тем, была устранена отрицательная практика выплаты трудовой пенсии работающим пенсионерам в размере 50%, и они начали получать свои пенсии в полном размере.

273. С 1 января 2006 года был осуществлен переход на исчисление пенсий без применения ограничений на заработную плату.

274. С привлечением с 1 января 2007 года к обязательному государственному социальному страхованию военнослужащих и лиц со специальными званиями и переходу к обеспечению этих лиц, а также госслужащих трудовыми пенсиями, в стране был завершен процесс создания единой пенсионно-страховой системы, и у каждого появилась возможность использовать преимущества этой системы.

275. Среди мер, проводимых в области защиты социальных прав пенсионеров, следует особо отметить применение современных технологий, в выплате пенсий начиная с 2004 года. Предпринятые меры в этой области, устранили многие проблемы, существовавшие в выплате пенсий. В настоящее время 100 % пенсионеров живущих в городах, 91,3% - в селах, в среднем 95% пенсионеров, то есть 1 миллион 75 тысяч человек получают свои пенсии посредством пластиковых карт.

276. Пенсионно-страховая модель Азербайджана получила высокую оценку влиятельных международных организаций и финансовых институтов и рекомендуется в качестве образца для переходных стран.

277. В сентябре 2004 года наша страна была избрана членом бюро Международной Ассоциации Социального Обеспечения, в сентябре 2005 года в Баку было проведено Европейское собрание Ассоциации.

278. В июне 2007 года Всемирный банк в своем головном офисе, впервые среди стран СНГ, провел широкую презентацию пенсионно-страховой системы Азербайджана. На этом мероприятии реформы, проводимые в пенсионно-страховой системе Азербайджана, а также создаваемая модель, были рекомендованы Всемирным банком как образец для переходных стран.

279. В октябре 2008 года в Баку при совместной организации Международной Ассоциации Социального Обеспечения и Государственного Фонда Социальной Защиты Азербайджанской Республики был проведен международный технический семинар с участием 16 стран, являющихся членами Ассоциации.

280. Большое значение придается достижению в будущем саморегулирующегося и независимого развития пенсионно-страховой системы, определению основных целей, задач и предстоящих мероприятий.

281. Утвержденная Распоряжением Президента Азербайджанской Республики от 30 декабря 2008 года "Государственная Программа по развитию пенсионно-страховой системы Азербайджанской Республики в 2009-2015 годах" направлена на комплексное разрешение вышеуказанных задач и определяет последующий этап реформ, проводимых в пенсионно-страховой системе в нашей стране.

282. Особое внимание в реализации мероприятий, установленных программой, будет уделяться достижению финансовой устойчивости пенсионно-страховой системы, усилению социально-страховых принципов, а также еще большему совершенствованию пенсионного обеспечения граждан.

Таблица 15
Средний размер назначенных месячных пенсий
(на начало года, манат) (1 манат= 1.25 доллар США)

  2004 2005 2006
Средний размер назначенной месячной пенсии, всего 23,8 24,0 28,5
в том числе:


по возрасту 24,8 25,0 29,5
по инвалидности 26,3 26,5 32,3
по случаю потери кормильца 21,0 20,9 26,5
социальные пенсии и за выслугу лет 18,7 18,8 20,8
Минимальный размер пенсий 20,0 20,0 25,0
  2007 2008a 2009a)
Средний размер назначенной месячной пенсии, всего 41,1 62,9 95,8
в том числе:


по возрасту 41,0 64,3 99,4
по инвалидности 45,4 64,6 94,8
по случаю потери кормильца 32,6 50,6 76,4
Минимальный размер пенсий 40,0 60,0 75,0



a)  Включая пенсии военнослужащих и лиц особого ранга.

Cтатья 10

283. В части I статьи 17 Конституции Азербайджанской Республики семья определяется как основная ячейка общества, находящаяся под опекой государства.

284. В соответствии со статьей 28 Гражданского кодекса Азербайджанской Республики гражданско-правовой дееспособностью физического лица является его способность своими действиями пробритать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

285. Гражданско-правовая дееспособность физического лица возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижению 18 лет.

286. Несовершеннолетний, достигший 16 лет и работающий по трудовому договору, либо с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимающийся предпринимательской деятельностью, может быть признан полностью дееспособным. Несовершеннолетний признается полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства с согласия родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия – по решению суда.

287. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам несовершеннолетнего, признанного полностью дееспособным, в том числе по обязательствам, вследствие причинения им вреда.

288. В соответствии со статьей 34 Конституции Азербайджанской Республики каждый имеет право на создание семьи по достижении предусмотренного законом возраста. Брак заключается на основе добровольного согласия сторон, вступивших в брак.

Таблица 16
Средний возраст вступления в брак мужчин и женщин
(лет)

Годы Средний возраст вступления в брак Средний возраст вступления в первый брак
мужчины женщины мужчины женщины
2003 28,6 23,7 27,6 23,3
2004 28,5 23,7 27,5 23,3
2005 28,4 23,7 27,5 23,4
2006 28,2 23,5 27,5 23,3
2007 28,1 23,5 27,4 23,3


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 7 |
 





<
 
2013 www.disus.ru - «Бесплатная научная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.